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第38回(令和7年度) 介護福祉士 問123

総合問題

Aさん(50 歳,男性,障害支援区分4)は,1年前の交通事故の後遺症で,右片麻痺,高次脳機能障害(higher brain dysfunction),失語症(aphasia)となった。現在は障害者支援施設で生活している。日中は,車いすに座って過ごしているが,すぐに右肩が下がり上半身は右へ傾いた姿勢になる。ある日,B介護福祉職がAさんに姿勢の傾きを直す方法を伝えようとすると,Aさんは大声でどなり,物を投げた。B介護福祉職は,以前からAさんとのコミュニケーションに悩んでいたため,C介護主任に相談することにした。C介護主任の問いかけに答えるなかで,B介護福祉職は自分自身の言動を振り返ることができ,Aさんに伝わらない焦りと,子どもに言い聞かせるような口調が,Aさんの感情を害していたことに気づいた。その後,コミュニケーション方法を工夫し,Aさんに姿勢の傾きを直す方法を説明し,同意を得ることができた。 毎週,Aさんは妻との面会を楽しみにしている。しかし,妻はAさんの将来に不安を感じて,B介護福祉職に,「夫の障害について,情報交換や勉強がしたい。そのようなところがあれば紹介してほしい」と相談した。

次のうち,C介護主任がB介護福祉職への対応に用いた手法として,最も適切なものを1つ選びなさい。

選択肢
正解と解説

正解 2

問いかけによって相手が自分で考え、気づきや解決策を引き出すよう支える手法はコーチングです。

コーチングは、指導する側が答えを与えず、問いかけや傾聴を通して、相手が自ら考えて目標や解決方法に気づくよう支援する手法です。C介護主任は問いかけを行い、B介護福祉職はそれに答えるなかで自分の言動を振り返りました。その結果、B介護福祉職は自分の口調や焦りがAさんの感情を害していたことに自ら気づいています。決め手は「問いかけに答えるなかで」「振り返ることができ」「気づいた」という言葉です。

1:コンサルテーションは、異なる専門職の間で、専門的な知識をもつ人が相談に応じて助言する援助方法です。同じ職場の上司が問いかけで気づきを促す場面とは異なります。

3:フォロワーシップは、チームのメンバーがリーダーを補佐し、主体的にチームに貢献する働きです。上司が部下を支援する手法ではありません。

4:ティーチングは、知識や技術、答えを指導する側が直接教えて伝える手法です。C介護主任は答えを教えず、問いかけで気づきを引き出しています。

5:メンバーシップは、チームの一員として役割を理解し、目標達成に向けて行動する姿勢や働きです。相手の気づきを引き出す支援の手法ではありません。

出典:第38回(令和7年度) 介護福祉士国家試験 問123

解説はウカマルが作成したもので、社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。

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出典:第38回(令和7年度) 介護福祉士国家試験 問123(公益財団法人社会福祉振興・試験センター)

解説はウカマルが作成したもので、社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。

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