第37回（令和6年度） 介護福祉士 問5

正解 5

キャリアパスは、職位や役割ごとに必要な能力・経験と、昇進の道筋を明らかにした仕組みです。

キャリアパスは、職員がどのような経験を積めば、どの職位や役割に進めるかを示す道筋です。各段階で求められる能力や経験、資格、処遇を明確にします。職員が将来の見通しをもって成長できるようにし、人材の育成と定着につなげます。介護職員処遇改善加算でも、職位・職責に応じた任用要件や賃金体系の整備が要件の一つになっています。選択肢のうち、職員の能力や経験を明確にする記述はオだけです。

1：介護計画を作成するときのポイントの明確化は、介護過程の展開に関することです。職員の成長の道筋を示すものではありません。

2：業務マニュアルの具体化は、業務の手順を標準化するための取り組みです。キャリアパスとは別のものです。

3：利用サービスに応じた関係書類の検討は、記録や事務手続きに関することです。職員の能力や経験の段階を示すものではありません。

4：設備基準の確認は、施設の運営基準に関することです。職員のキャリア形成とは関係がありません。

出典：第37回（令和6年度） 介護福祉士国家試験 問5

解説はウカマルが作成したもので、社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。