キャリアパス・バーンアウト
介護福祉士 用語
キャリアパスは、職位や役割ごとに必要な能力・経験と、昇進の道筋を明らかにした仕組みです。バーンアウト（燃え尽き症候群）は、仕事に打ち込んできた人が心身ともに疲れ果て、意欲を失った状態です。介護福祉職の精神的健康を守るため、組織としてバーンアウトの防止に取り組みます。
取り違えやすい用語
- キャリアパス（必要な能力・経験と昇進の道筋）と業務マニュアル（業務の手順）
- 職員のストレス対策（バーンアウトの防止）と利用者のストレスや感染防止対策（職員の精神的健康を守るマネジメントではない）
- 周囲への相談（まず行う対処）と一人での努力・飲酒・転職（ストレスを抱え込む対処）
試験での出方
- 介護福祉職の精神的健康を守る組織的なマネジメントとして、バーンアウトの防止を選ぶ（第36回（令和5年度） 問5）
- 介護福祉職のキャリアパスにあたるものとして、必要な能力や経験を明確にすることを選ぶ（第37回（令和6年度） 問5）
- ストレスで眠れなくなった新人職員がまず行う対処として、上司や同僚に悩みを話して助言を受けることを選ぶ（第38回（令和7年度） 問25）
出題された回
全年度から出題。10問で実力を判定します。登録不要。
解説はウカマルが作成したもので、社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。
解説と用語ページは生成 AI が書き、別の生成 AI が確かめています。作り方