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令和4年度 秋期 応用情報技術者 問79

ストラテジ系

発注者と受注者との間でソフトウェア開発における請負契約を締結した。ただし,発注者の事業所で作業を実施することになっている。この場合,指揮命令権と雇用契約に関して,適切なものはどれか。

選択肢
正解と解説

正解 エ

請負契約では、作業場所が発注者の事業所でも指揮命令権は受注者にあり、作業者は発注者と雇用契約を結びません。

請負契約は、受注者が仕事の完成を約束し、発注者がその結果に報酬を支払う契約です。作業者への指揮命令は、作業者を雇用している受注者が行います。作業場所が発注者の事業所であっても、この関係は変わりません。発注者が作業者に直接指示すると、実態が労働者派遣とみなされる偽装請負になります。作業者は受注者に雇用されたまま作業するので、発注者と新たな雇用契約を結ぶ必要はありません。

ア:請負契約では、発注者に指揮命令権はありません。作業者が発注者と新たに雇用契約を結ぶ必要もありません。

イ:発注者が指揮命令権をもつのは、労働者派遣契約の場合です。請負契約で発注者が作業者に指示すると偽装請負になります。

ウ:作業場所が発注者の事業所であっても、作業者が発注者と雇用契約を結ぶ必要はありません。作業者は受注者に雇用されたまま作業します。

出典:令和4年度 秋期 応用情報技術者試験 問79

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出典:令和4年度 秋期 応用情報技術者試験 問79(独立行政法人情報処理推進機構)

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