平成29年度 春期 応用情報技術者 問74

正解 イ

労働時間の短縮や仕事の配分の見直しで、労働者間で労働を分かち合い、雇用を維持・創出する取組みがワークシェアリングです。

ワークシェアリングは、1人当たりの労働時間を短くし、その分の仕事をより多くの労働者で分け合う考え方です。目的は、雇用の維持や新たな雇用の創出です。「労働を分かち合う」と「雇用維持・創出」が決め手です。不況時に解雇を避けるための緊急対応型や、多様な働き方を広げるための多様就業型などがあります。

ア：エンプロイアビリティは、他社でも通用する雇用され得る能力のことです。企業と従業員がその能力の維持・開発に取り組む考え方を説明しています。

ウ：裁量労働制は、専門業務や企画業務で、実際の労働時間にかかわらず労使で決めた時間を働いたとみなす制度です。

エ：成果主義は、職務・能力・業績を基準に報酬を決める人事制度です。労働を分かち合う仕組みではありません。

出典：平成29年度 春期 応用情報技術者試験 問74