平成26年度 春期 応用情報技術者 問67

正解 イ

ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍などの違いをもつ多様な人材を尊重し、組織の活力につなげる取組みです。

ダイバーシティ（diversity）は「多様性」を意味します。ダイバーシティマネジメントは、性別、年齢、国籍、価値観などが異なる人材を受け入れて生かし、組織の競争力や活力を高める経営手法です。選択肢の「従業員の多様性を尊重する」が決め手になります。

ア：ワークライフバランスは、仕事と生活の調和を図る考え方です。

ウ：目標管理制度（MBO）は、従業員が自ら目標を設定し、その達成度で評価を受ける仕組みです。

エ：労使協調は、労働者と使用者が労働条件について合意し、協力して収益の増大を目指す考え方です。

出典：平成26年度 春期 応用情報技術者試験 問67