労働基準法・労働者派遣法
応用情報技術者 用語
労働基準法は、労働時間などの労働条件の最低基準を定める法律です。法定労働時間を超える時間外労働や休日労働をさせるには、労使協定（36協定）を書面で結び、行政官庁に届け出ます。労働者派遣法では、派遣元事業主と派遣先事業主が労働者派遣契約を結び、派遣元事業主が派遣労働者を雇用します。
取り違えやすい用語
- 準委任契約と請負契約（準委任は作業の遂行を約束し、請負は仕事の完成を約束する）
- 労働者派遣契約と雇用契約（派遣契約は派遣元と派遣先の間、雇用契約は派遣元と派遣労働者の間）
- 36協定と変形労働時間制・フレックスタイム制・裁量労働制（36協定は時間外労働と休日労働を認める労使協定）
試験での出方
- システム開発の契約形態のうち、準委任契約の説明を選ぶ（平成25年度 秋期 問80）
- 労働基準法の36協定の説明を選ぶ（平成26年度 春期 問78）
- 労働者派遣契約を結ぶ当事者の組合せを選ぶ（平成26年度 春期 問79）
- 労働施策総合推進法が事業主に義務付けている内容を選ぶ（令和7年度 秋期 問80）
出題された回
全年度から出題。10問で実力を判定します。登録不要。
解説と用語ページは生成 AI が書き、別の生成 AI が確かめています。作り方