労災保険・雇用保険
社会福祉士 用語
労災保険は、業務上や通勤による負傷・疾病などに対して療養補償給付や休業補償給付などを行う保険で、保険料は事業主が全額負担します。雇用保険は、失業などに対して基本手当などの失業等給付を行う保険で、保険料は労働者と事業主が負担します。両者を合わせて労働保険といいます。
労災保険と雇用保険の違い
| 保険 | 対象となる事故 | 保険料の負担 | 主な給付 |
|---|---|---|---|
| 労災保険 | 業務上・通勤による負傷・疾病など | 事業主が全額負担 | 療養補償給付、休業補償給付など |
| 雇用保険 | 失業など | 労働者と事業主が負担 | 基本手当などの失業等給付 |
失業時の所得保障なら雇用保険、業務上や通勤による負傷・疾病なら労災保険です。
取り違えやすい用語
- 派遣労働者の労災保険の適用事業（派遣先ではなく派遣元）
- 療養補償給付の受給権と退職（退職しても受給権は消滅しない）
- 高年齢者雇用確保措置（65歳までの義務）と高年齢者就業確保措置（70歳までの努力義務）
試験での出方
- 労働保険の適用について、雇用保険の被保険者に年齢の上限がないことを選ぶ（第38回（令和7年度） 問31）
- 業務災害の認定後に退職した事例から、職業紹介を正当な理由なく拒んだときの基本手当の給付制限を選ぶ（第38回（令和7年度） 問35）
- 高齢者の生活実態の統計から、65〜69歳の就業率が5割を上回っていることを選ぶ（第38回（令和7年度） 問86）
- 高年齢者雇用安定法から、職業生活の設計の援助の努力義務と60歳を下回れない定年の定めを選ぶ（第38回（令和7年度） 問87）
出題された回
全年度から出題。10問で実力を判定します。登録不要。
解説はウカマルが作成したもので、社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。
解説と用語ページは生成 AI が書き、別の生成 AI が確かめています。作り方