HRTech・アダプティブラーニング
ITパスポート 用語
HRTechは、人事評価や人材採用などの人事関連業務に、AIやIoTといったITを活用する手法です。アダプティブラーニングは、ITを使って個人の学習履歴を蓄積・解析し、学習者一人一人の進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供する仕組みです。
人材・学習に関わる用語の違い
| 用語 | 意味 |
|---|---|
| HRTech | 人事関連業務にAIやIoTなどのITを活用する |
| FinTech | 金融サービスにITを活用する |
| アダプティブラーニング | 学習履歴から一人一人に合わせた内容を出す |
| e-ラーニング | ネットワークを使って学習する |
| タレントマネジメント | 社員の能力や経験を一元管理して配置や育成に生かす |
人事業務へのIT活用ならHRTech、一人一人の理解度に合わせた学習ならアダプティブラーニングです。
取り違えやすい用語
- HRTech（人事業務へのIT活用）とFinTech（金融サービスへのIT活用）
- アダプティブラーニング（一人一人に合わせた学習内容の提供）とe-ラーニング（ネットワークを使った学習）
- アダプティブラーニング（個人に合わせた学習）とタレントマネジメント（社員の能力や経験を管理して配置や育成に生かす）
試験での出方
- 人事関連業務にAIやIoTなどのITを活用する手法の用語を選ぶ（令和3年度 問26）
- 学習履歴を解析し、一人一人の理解度に応じた内容を提供する仕組みを選ぶ（令和4年度 問4）
出題された回
全年度から出題。10問で実力を判定します。登録不要。
解説と用語ページは生成 AI が書き、別の生成 AI が確かめています。作り方