労働安全衛生法
介護福祉士 用語
労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するための法律です。事業者に健康診断の実施を義務づけており、常時使用する労働者には1年以内ごとに1回の定期健康診断を行います。ストレスチェックも定めており、これは労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査です。
介護従事者を守る法律の違い
| 法律 | 主な内容 |
|---|---|
| 労働安全衛生法 | 健康診断の実施、ストレスチェックなど職場の安全と健康の確保 |
| 労働基準法 | 労働時間・休日・賃金など労働条件の最低基準 |
| 労働者災害補償保険法 | 業務上や通勤中のけが・病気への保険給付 |
| 環境基本法 | 公害の防止など環境保全の基本理念 |
健康診断やストレスチェックなら労働安全衛生法、労働時間や休日なら労働基準法、仕事中のけがの補償なら労働者災害補償保険法です。
取り違えやすい用語
- 労働者災害補償保険法と労働基準法（業務上や通勤中のけが・病気への保険給付と、労働時間・賃金・休暇などの労働条件）
- 労働安全衛生法と環境基本法（職場の安全と健康の確保と、公害の防止など環境保全の基本理念）
- ストレスチェックと治療（心理的な負担の程度を把握する検査で、高ストレスと判定されても産業医による治療が必須になるわけではない）
試験での出方
- 介護従事者を守る法制度の記述から、労働安全衛生法による健康診断の義務づけを選ぶ（第37回（令和6年度） 問69）
- ストレスチェック制度の記述から、心理的な負担の程度を把握するためのものであることを選ぶ（第38回（令和7年度） 問12）
出題された回
全年度から出題。10問で実力を判定します。登録不要。
解説はウカマルが作成したもので、社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。
解説と用語ページは生成 AI が書き、別の生成 AI が確かめています。作り方